Bewerberservice Dr. Reichel

Diplom-Psychologe Dr. Reichel ++ Beratung - Eignungsdiagnostik - Schulung ++

Richtig bewerben

Testverfahren

Spezialthema

Der Lebenslauf

Der Lebenslauf hat die Aufgabe, den Leser über die wichtigen persönlichen Daten, den Ausbildungsweg, die berufliche Entwicklung und besonderen Fähigkeiten des Bewerbers zu informieren. Er wird heute in tabellarischer Form mit dem PC erstellt. Achten Sie auf eine übersichtliche Gliederung, damit der Leser die Informationen schnell erfassen kann. Einen ausformulierten oder handschriftlichen Lebenslauf sollten Sie nur auf ausdrücklichen Wunsch anfertigen.

Der Lebenslauf sollte knapp aber vollständig sein und eine zeitlich lückenlose Übersicht über den bisherigen Ausbildungs- und Berufsweg geben. Haben Sie Lücken aufzuweisen, sollten Sie nicht versuchen, den Leser zu täuschen. Überlegen Sie sich sinnvolle Erklärungen für Schwachstellen, denn im Vorstellungsgespräch werden Sie sicher darauf angesprochen.

Geben Sie die Zeiten nach der Schulausbildung mit Monat und Jahr an. Achten Sie darauf, dass die Zeitangaben im Lebenslauf mit denen in Zeugnissen und anderen Nachweisen übereinstimmen.

Richten Sie den Lebenslauf inhaltlich auf die ausgeschriebene Stelle und die jeweilige Firma aus. Verwenden Sie keine kopierten Lebensläufe. Lassen Sie bei der Gestaltung des Lebenslaufes rechts oben Platz, damit Sie dort das Lichtbild befestigen können, wenn Sie kein Deckblatt verwenden.

Neben der klassischen chronologischen Form des Lebenslaufes wird für Bewerbungen bei internationalen Unternehmen vermehrt die Darstellung des beruflichen Werdegangs in umgekehrter Reihenfolge verwendet, die sich an angloamerikanischen Standards orientiert. Dabei steht die aktuelle bzw. letzten Tätigkeit an erster Stelle, und man geht dann chronologisch rückwärts bis zur Schulausbildung.

Checkliste: Inhalt des Lebenslaufes

1. Persönliche Daten	Vor- und Nachname (evtl. Geburtsname) Anschrift Geburtsdatum und -ort Familienstand, Kinder Staatsangehörigkeit
2. Schulausbildung	Zeitangabe Schultyp und -ort Abschluss
3. Berufsausbildung/ Praktika	Zeitangabe Ausbildungsberuf Ausbildungsbetrieb Abschluss
4. Studium	Zeitangabe Fachrichtung mit Schwerpunkten Hochschule Abschluss
5. Berufspraxis	Zeitangabe Berufsbezeichnung, Position Betrieb, Ort Aufgabenbereich
6. Weiterbildung	Dauer Lehrgangsbezeichnung Veranstalter Erläuterung der Inhalte
7. Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten	Fremdsprachen (mit Beherrschungsgrad, z. B. Grundkenntnisse, Schulkenntnisse, fließend, verhandlungssicher) EDV-Kenntnisse (Programme, Systeme) andere Angaben wie Führerschein, REFA-Schein, usw.
8. Sonstiges	Wehr- oder Zivildienst Hobbys/soziale Aktivitäten (nur wenn Sie berufsrelevant sind) Erläuterung von Lücken, Angaben zu Krankheiten, Auslandsaufenthalten usw.
9. Schluss	Ort, aktuelles Datum und Unterschrift

Beispiele für die Gestaltung des Lebenslaufs finden Sie hier. Zum Lesen der PDF-Datei ist der Acrobat-Reader erforderlich.

Analyse des Lebenslaufes

Bei der Auswertung des Lebenslaufs werden besonders folgende Punkte untersucht:

1. Äußere Form

Ist der äußere Eindruck ansprechend, d. h. ist der Lebenslauf übersichtlich gegliedert, so daß man schnell findet, was man sucht, hat er ein sauberes Schriftbild, ist der Rand ausreichend. Eine nachlässige äußere Form zeugt gewöhnlich von mangelndem Interesse an der angebotenen Stelle.

2. Zeitliche Auswertung

Bei der zeitliche Auswertung wird der Ausbildungs- und Berufsweg auf zeitliche Lücken, lange Ausbildungszeiten, häufige Stellenwechsel und ungewöhnliche Kündigungstermine durchgesehen.

3. Berufliche Entwicklung

Die berufliche Entwicklung wird daraufhin untersucht, wie zielgerichtet sie verlaufen ist. Ungünstig sind eine abgebrochene Ausbildung oder planlose Berufs- und Branchenwechsel, für die es keine plausiblen Erklärungen gibt.

Checkliste: Lebenslaufanalyse

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf anhand der folgenden Fragen auf Schwachstellen:

Ist die äußere Form ansprechend?
Stimmen die Zeitangaben im Lebenslauf mit den Angaben in Ihren Zeugnissen überein?
Haben Sie die Nachweise für relevante Ausbildungsabschnitte oder Berufstätigkeiten beigelegt?
Haben Sie irgendwelche Ausbildungen abgebrochen/ohne Abschluß beendet? Gibt es dafür plausible Gründe?
Gibt es überdurchschnittlich lange Ausbildungs- oder Studienzeiten?
Haben Sie schlechte Beurteilungen in Ausbildungs- oder Arbeitszeugnissen?
Gibt es ungewöhnliche Kündigungstermine? Wurde ein Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet?
Gibt es zeitliche Lücken (ab 3 Monaten) im Lebenslauf?
Waren Sie längere Zeit arbeitslos? Haben Sie die Zeit sinnvoll genutzt?
Gibt es erklärungsbedürftige Unterbrechungen der Berufstätigkeit, z. B. durch Krankheiten, Unfallfolgen, Auslandsaufenthalte?
Haben Sie Ihre Stellen häufig gewechselt?
Haben Sie Arbeitgeber, Tätigkeiten oder Branchen ohne erkennbaren Zusammenhang gewechselt?
Haben Sie sich bei Arbeitsplatzwechseln verbessert oder verschlechtert?
Haben Sie an Weiterbildungen teilgenommen /Zusatzqualifikationen erworben?
Gibt es unklare Formulierungen, unvollständige Angaben oder Unstimmigkeiten?

Notieren Sie sich die Schwachstellen, und überlegen Sie sich für das Vorstellungsgespräch, wie Sie den Sachverhalt überzeugend darstellen können.